Динамично развивающаяся компания и квалифицированный сотрудник. Как помочь им найти друг друга? Несмотря на то, что интернет достаточно упростил процесс подбора персонала, некоторые эйчары продолжают поиск сотрудников через прессу либо среди знакомых. В каких ситуациях это оправдано?

Как искать

Каждый hr – специалист выбирает способ поиска сотрудников в зависимости от того, какую вакансию ему нужно закрыть и, бесспорно, исходя из собственных предпочтений. Одним специалистам по подбору персонала намного приятнее иметь дело с печатными изданиями, в то время как другие выделяют минимум полчаса в день для мониторинга рекрутинговых сайтов.

Выбор способа подбора персонала напрямую зависит от разнообразных факторов — требований к закрываемой вакансии, требований к соискателю, сроков поиска, выделяемого на поиск персонала бюджета. Каждый вариант имеет свои плюсы. К преимуществам поиска кандидатов через интернет следует отнести большой выбор резюме соискателей. В свою очередь, объявления в СМИ дают возможность получить большой поток соискателей, это актуально при подборе линейного персонала.

Методы офлайн

К услугам кадровых агентств стоит обратиться в том случае, если в компании не закрыты позиции топ-менеджеров. У этого способа есть существенные плюсы: работники кадровых агентств выполнят всю HR-работу: найдут сотрудника, мотивируют его и представят работодателю. Но этот вариант более дорогостоящий, нежели любой другой.

Еще один способ – это поиск сотрудников в газетах. Воспользоваться данным вариантом стоит, если компания нуждается в кандидатах на невысокую должность. Этот способ поиска оперативен и не требует больших затрат, а более того, позволяет охватить довольно обширный круг соискателей.

Ярмарка вакансий – неплохой вариант, если hr - специалист не поставлен в строгие рамки со сроком закрытия позиции, а руководство компании ничего не имеет против кандидатов с небольшим опытом работы. Если компания не рассчитывает на большие затраты, не плохим способом поиска кандидатов может быть  сотрудничество с вузами и школами подготовки персонала. У эйчара появляется шанс найти для компании уникального сотрудника. Бывают и такое, когда наличие опыта работы у соискателя не является преимуществом. А, приняв на работу перспективного выпускника вуза, можно в короткие сроки обучить его всем необходимым навыкам и таким образом заполучить идеально сотрудника для кампании.

Прогуливаясь по Всемирной паутине

Самый популярный способ подбора специалистов - поиск персонала через специализированные сайты по трудоустройству. Поиск через всемирную паутину даст наилучший результат в случае, если необходимо закрыть позиции low и middle уровня. Чтобы поиск увенчался успехом, следует разместить вакансии на нескольких самых популярных работных порталах — это нужно для того, чтобы вакансии стали доступны широкой аудитории кандидатов.

Также компании размещают вакансии на корпоративном портале, поиск специалистов через специализированные форумы и социальные сети.

Техника ловли в Сети

Чтобы онлайн-поиск максимально был продуктивным, следует помнить о некоторых нюансах:

1. Описание вакансии должно быть максимально конкретным и информативным. Понятное дело, там не должно быть опечаток. Чтобы избежать их, нужно сначала набрать текст описания в редакторе Word, после чего скопировать в нужное поле на сайте. Не нужно использовать сложные предложения: требования к должности и необходимые навыки лучше изложить в виде маркированного списка.
2. Неплохо будет, если вы укажите именно ту информацию о кампании, которая может даже очень пригодиться соискателям. Ведь большая часть кандидатов, перед тем, как отправиться на собеседование ищут информацию о месте потенциальной работы.
3. Уровень заработной платы – обязательный пункт в описании вакансии. Безусловно, трудно сделать окончательный вывод об умениях и способностях кандидата, прочитав только его резюме. Но фраза «Зарплата по результатам собеседования» отталкивает претендентов. Многие соискатели считают, что отсутствие в описании вакансии размера оклада — прямое свидетельство того, что зарплата либо ничтожно мала, либо выплачивается в конверте.
4. Одна из грубейших ошибок в описании вакансии - несоответствие должности и функционала. Бывают случаи, когда при подборе работников  к кандидатам предъявляются завышенные требования. Например, в описании указывается широкий набор навыков, который может включать в себя и свободное владение английским языком, и высокую скорость набора текста. А в реальности, компании нужен обычный секретарь, исполнительный и пунктуальный.

Удачного подбора персонала!