На сегодняшний день самым популярным способом найти сотрудника остаётся написание объявление о вакансии и его размещение в газете или же на специализированных сайтах трудоустройства. Конечно, при поиске редкого специалиста данный способ уступает хедхантингу (подбор (переманивание) определённого кандидата), но для массового подбора персонала – он не заменим. Давайте разберёмся как сделать объявление о вакансии максимально доступным и привлекательным для соискателя.

В каком стиле преподнести объявление о вакансии?

Всё зависит от сферы деятельности Вашей компании. Если Вы ищете творческого креативного человека, то возможно следует составить объявление не придерживаясь стандартного шаблона. Возможно не лишним будет добавить каплю юмора. Но если фирма – солидная и имеет чёткую финансовую направленность, то в данном случае юмор и нестандартный подход может быть не уместен. Например, если Вы пропишите должностные обязанности бухгалтера в нестандартном стиле – и он подумает, что это нелепая шутка. 

Сейчас все сайты по работе предлагают стандартный шаблон объявления о вакансии, который просто нужно поэтапно заполнить:

1. название должности;
2. должностные обязанности;
3. требования к соискателям (опыт работы, образование, пол, возраст, личные качества);
4. условия работы (сведения о компании, расположение места работы, график, размер зарплаты);
5. контактная информация работодателя.

При заполнении такой формы важно придерживаться основных правил:

• краткость написания
• точность формулировок,
• грамотность.

Популярные ошибки в описании вакансии и как их избежать:

1. Орфографические ошибки, заглавные буквы, сокращения. Настоящий профессионал вряд ли откликнется на небрежный текст с ошибками. Такое объявление может создать Вам имидж  несерьезного работодателя. Заглавные буквы в интернете зачастую обозначают повышение тона, что подсознательно отталкивает соискателя. Сокращения в объявлении уместны на страницах печатного издания для экономии, но  в интернете они создают впечатление спешки и могут быть восприняты соискателем как неуважение.
2. Совмещение должностей. Очень часто наименование вакансии звучит как: "Руководитель отдела продаж/менеджер по продажам", "Менеджер по рекламе/промоутер" и т.д. Такие названия должности могут запутать соискателя и вызвать вопросы: кто же всё-таки нужен? Или работодатель пытается сэкономить на сотруднике? Указывайте чётко одну должность. Или же напишите объявления для разных позиций.
3. Заработная плата по результатам собеседования или договорная. При поиске работы соискатели предпочитают видеть конкретные цифры. В случае боле низкой  зарплаты на испытательный срок лучше отметить размер и начального и окончательного оклада. Если фиксированная ставка мала, но есть проценты от продаж, лучше назвать примерный совокупный доход. Фразу «договорная зарплата» уместно употребить, если зарплата небольшая, - чтобы объявление не проигрывало на фоне остальных.
4. Слишком большой список должностных обязанностей. «Размытость» в описании обязанностей. Огромный  список обязанностей может отпугнуть хороших специалистов с заниженной самооценкой. Не приветствуется и другая крайность — нечёткость формулировок или фразы «стандартные обязанности», «обязанности, согласно инструкции». Оптимальный вариант - выделить основные функции и рассказать о них коротко и ясно, записав каждую отдельно.
5. Наличие категоричных фраз. Например, фразы типа «Собеседование проводится только с кандидатами, имеющими опыт работы от 5 лет в такой-то отрасли» могут сузить круг соискателей. Старайтесь использовать более гибкие формулировки, например «Желателен опыт в такой-то сфере“ — так как по остальным не менее важным параметрам кандидат может вполне подойти. Лучше избегать и возрастных ограничений — они не только уменьшают количество откликов, но и нарушают права кандидата. 
6. Преподнесение информации, не соответствующей действительности. Когда указанный в объявлении уровень зарплаты намного выше, чем он есть на самом деле – это не только портит имидж организации, но и закладывает фундамент недоверия со стороны соискателя. Некоторые предприятия используют этот прием с целью привлечения потока соискателей  То же в случае с командировками: если предполагаются, то лучше об этом предупредить сразу.
7. Недостаточность информации об условиях работы и работодателе. После просмотра объявления о вакансии, у соискателя не должно оставаться вопросов : Что за компания, где находится, какой график работы, есть ли соцпакет, какие условия работы компания предлагает и т.д. Очень важно при заполнении шаблона разместить логотип компании, указать сферу деятельности и если есть возможность, оставить ссылку на сайт. Отсутствие названия компании и ее профиля, информации о месте и графике работы, четких требований к кандидату и одновременно обещание высокого дохода — признаки объявления о вакансии в сетевом маркетинге, что легко может отпугнуть потенциального работника.

Что делать, если объявление не дает результатов

Однозначно, что-то нужно поменять. Лучше начать оптимизацию своего предложения по работе с текста. Если за первую неделю размещения соискатели так и не откликнулись на объявление, перепишите его. Попробуйте изменить название должности, например, Старшего дизайнер-консультанта назовите руководителем отдела — с сохранением тех же обязанностей. Текст объявления конечно важен, но причина провала может быть не в нём. Если объявление не даёт результатов, может, стоит изменить зарплату и условия работы для должности или же попробовать другое место для публикации.