1. Расскажите о себе?

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше всего волнует. В данном случае вопрос лучше конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Но помните, если это Ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму.

2. Назовите свои недостатки?

Коварный вопрос. Не перегибайте палку, смело заявляя, что Вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или же ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». Ну а настоящие недостатки лучше не выдавать.

3. Причины, по которым Вы ушли с предыдущего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало Вас на предыдущей работе и чего ждете от новой. Главное правило: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это субъективно и нетактично. Варианты ответа могут быть такими: «Не предвиделось возможности карьерного роста». «Одни и те же обязанности и рутина на старом месте работы», «Неудобное территориальное расположение», «Не устраивал график работы» и т.п. Только помните: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше рекомендуется говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то склонны думать, что все хорошие сотрудники работают больше за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет знать может ли компания Вас купить и удерживать какое-то время в своих рядах. Смело называйте минимальную сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%». Но это в случае, если на прежнем месте работы зарплата действительно не соответствовала Вашей отдаче работе.

5. Как долго Вы планируете у нас работать?

Конечно любой работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и он хочет знать какие у Вас цели-мотивы. Тут можно ответить абсолютно честно и корректно: «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным».

6. Расскажите о своих достижениях?

Этот вопрос на проверку Вашей самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что Вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили уровень квалификации и т.п. Главное — не переусердствуйте. Если выше написанное не про Вас, скажите, что на предыдущем месте Вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень знаний иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохой вариант.

7. Допускаете ли Вы наличие больших рабочих нагрузок?

Работодатель хочет знать готовы ли Вы к переработкам. Здесь уместно задать встречный вопрос: «Возможны ли переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если Вас все устроит, уверенно говорите, что Вы готовы к большим нагрузкам.

8. Что вы знаете о нашей компании?

Этот вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно. Хотя бы просто ознакомьтесь с ее интернет- сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не проходите больше 2-х собеседований в день.

9. Почему Вы хотите работать именно у нас?

По сути это продолжение вопроса «Что вы знаете о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, что говорит о стабильности (и это то, что Вы искали), компания — революционер на рынке (и это то, что Вы искали), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Normal 0 21 false false false UK X-NONE X-NONE